中途採用情報(データセンター)

募集職種

技術職(正社員)

仕事内容
  • データセンター設備の総合管理業務


近年需要が拡大するデータセンターでの電気、空調設備点検、整備、故障修理などの設備管理業務を担って頂きます。
外資系企業が運営する最先端のハイパースケールデータセンターであり、テナント様も外資系企業が多く、グローバルな環境で業務を担って頂きます。
★世界基準のデータセンター管理のノウハウを習得し、データセンターエンジニアとして大きく成長できる職場です。

求める人材
  • データセンターでの設備管理業務経験のある方
  • 設備管理業務経験のある方

※「電気主任技術者」「電気工事士」等の資格保有者、「英語スキルのある方」は大歓迎!

勤務地

千葉県印西市の当社が管理を受託しているデータセンター
最寄り駅:千葉ニュータウン中央駅

勤務時間

労働時間(原則)
平 日/ 8:30~17:30(休憩時間60分)
但し、1ヶ月単位の変形労働時間制(※)による勤務となりますので
部署・建物により勤務時間は異なり、 宿直勤務、夜間勤務等があります。
(例)宿直/8:30~翌8:30(仮眠あり)

※「1カ月単位の変形労働時間制」とは毎月1日を基準日として1週間当たりの就業時間が平均で40時間を超えない範囲で個人ごとに勤務時間を定める制度。

休日休暇

年間休日 122日
・日曜日、祝日、土曜日、年末年始、 但し、シフト表の定めた日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別有給休暇
・積立休暇
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業 ほか

給与

係長以上 月給 310,000円~

(資格給95,000円+職務給190,000円+ライフプラン支援金25,000円)

主任以上 月給 235,000円~

(資格給60,000円+職務給150,000円+ライフプラン支援金25,000円)

★保有資格、年齢、経験年数等を勘案します。
★時間外手当、宿直手当、ライセンス手当は別途支給します。

賞与

賞与支給:年2回(6・12月)

諸手当
  • ライセンス手当

会社が定める資格(ポイント化)取得によりライセンス手当を加算します。

(例)建築物環境衛生管理技術者:8ポイント / 第3種電気主任技術者:10ポイント / エネルギー管理士:12ポイント
→各ポイント×1,000円をライセンス手当として月例給与に加算します。(最大40,000円)

福利厚生

社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金
・財形貯蓄
・慶弔金 ほか各種制度

※【三菱UFJ銀行健康保険組合】に加入しています。

独身寮
・男子:和寮(最寄駅:八千代緑が丘駅)

㈱リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入

中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

 

     正規労働者の新規採用に占める中途採用比率

 

     2020年度  50%

     2021年度  41%

     2022年度  75%

 

        公表日:2023年8月17日

女性活躍に関する

現状の情報公開

 

 

 

 

(1) 採用した労働者に占める女性労働者の割合 18.8%
(2) 男女平均勤続年数の差異 56.0%
(3) 労働者の1か月あたりの平均残業時間 18.4時間
(4) 管理職に占める女性労働者の割合 1.4%

 

2022年3月31日現在

 

男性の賃金に対する女性の賃金の割合

全体

77.0%

正社員

73.5%
 ・管理職 86.5%
 ・非管理職  82.3%

有期契約社員

63.3%
 ・特別職員    -
 ・嘱託   -
 ・契約社員 44.8%
 ・アルバイト   -

 

付記事項

・対象期間     2022年度(2022/4~2023/3)

・賃金       通勤手当等を除く

・有期契約社員   特別職員  … 定年到達時管理職の再雇用者

          嘱託    … 定年到達時非管理職の再雇用者

          契約社員  … 週所定労働時間が正社員に比し短い者

          アルバイト … 週所定労働時間が正社員に比し短い者(学生)

〔注釈/説明〕

・全体の男女の賃金の差異は、男女の人数比率が影響

 (2023年4月1日現在:女性割合8.3%)

・当社のメインプレイヤーである技術職の女性割合は1.2%であり、大半が男性社員

 今後は女性技術職の採用にも力を入れ、女性社員を増やしていく