中途採用情報（データセンター）

募集職種

技術職（正社員)
仕事内容
  • データセンター設備の総合管理業務


近年需要が拡大するデータセンターでの電気、空調設備点検、整備、故障修理などの設備管理業務を担って頂きます。
外資系企業が運営する最先端のハイパースケールデータセンターであり、テナント様も外資系企業が多く、グローバルな環境で業務を担って頂きます。
★世界基準のデータセンター管理のノウハウを習得し、データセンターエンジニアとして大きく成長できる職場です。
求める人材
  • データセンターでの設備管理業務経験のある方
  • 設備管理業務経験のある方

※「電気主任技術者」「電気工事士」等の資格保有者、「英語スキルのある方」は大歓迎！
勤務地

千葉県印西市の当社が管理を受託しているデータセンター
最寄り駅：千葉ニュータウン中央駅
勤務時間

労働時間(原則)
平　日／ 8：30～17：30（休憩時間60分）
但し、1ヶ月単位の変形労働時間制(※)による勤務となりますので
部署・建物により勤務時間は異なり、 宿直勤務、夜間勤務等があります。
(例)宿直/8:30～翌8:30(仮眠あり)

※「1カ月単位の変形労働時間制」とは毎月1日を基準日として1週間当たりの就業時間が平均で40時間を超えない範囲で個人ごとに勤務時間を定める制度。
休日休暇

年間休日　122日
・日曜日、祝日、土曜日、年末年始、 但し、シフト表の定めた日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別有給休暇
・積立休暇
・生理休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業 ほか
給与

係長以上　月給　310,000円～

(資格給95,000円＋職務給190,000円＋ライフプラン支援金25,000円)

主任以上　月給　235,000円～

(資格給60,000円＋職務給150,000円＋ライフプラン支援金25,000円)

★保有資格、年齢、経験年数等を勘案します。
★時間外手当、宿直手当、ライセンス手当は別途支給します。
賞与

賞与支給：年2回（6・12月）

諸手当
  • ライセンス手当

会社が定める資格（ポイント化）取得によりライセンス手当を加算します。

（例）建築物環境衛生管理技術者：8ポイント / 第3種電気主任技術者：10ポイント / エネルギー管理士：12ポイント
→各ポイント×1,000円をライセンス手当として月例給与に加算します。（最大40,000円）
福利厚生

社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金
・財形貯蓄
・慶弔金 ほか各種制度

※【三菱ＵＦＪ銀行健康保険組合】に加入しています。

独身寮
・男子：和寮（最寄駅：八千代緑が丘駅）

保養所・リゾートマンション等
・那須高原荘
・マリントピア天橋立
・東急ハーヴェストクラブ各種施設
中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

 

　　　　　正規労働者の新規採用に占める中途採用比率

　

　　　　　2020年度　　50％

　　　　　2021年度　　41％

　　　　　2022年度　　75％

 

　　　　　　　　公表日：2023年8月17日

女性活躍に関する

現状の情報公開

 

 

 

 
(1) 採用した労働者に占める女性労働者の割合 18.8％
(2) 男女平均勤続年数の差異 56.0％
(3) 労働者の1か月あたりの平均残業時間 18.4時間
(4) 管理職に占める女性労働者の割合 1.4％

 

2022年3月31日現在

 

男性の賃金に対する女性の賃金の割合

全体

77.0％

正社員

 73.5％
　・管理職 86.5％
　・非管理職　 82.3％

有期契約社員

 63.3％
　・特別職員　 　　－
　・嘱託 　　－
　・契約社員 44.8％
　・アルバイト 　　－

 

付記事項

・対象期間　　　　　2022年度（2022/4~2023/3）

・賃金　　　　　　　通勤手当等を除く

・有期契約社員　　　特別職員　　… 定年到達時管理職の再雇用者

　　　　　　　　　　嘱託　　　　… 定年到達時非管理職の再雇用者

　　　　　　　　　　契約社員　　… 週所定労働時間が正社員に比し短い者

　　　　　　　　　　アルバイト　… 週所定労働時間が正社員に比し短い者(学生)

〔注釈/説明〕

・全体の男女の賃金の差異は、男女の人数比率が影響

　（2023年4月1日現在：女性割合8.3％）

・当社のメインプレイヤーである技術職の女性割合は1.2％であり、大半が男性社員

　今後は女性技術職の採用にも力を入れ、女性社員を増やしていく

関心のある方はこちらから

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